Laudo Laboratório
Uberlândia
Sobre a vaga
Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração e conferência de documentos contratuais
Atualizar e manter registros de funcionários, assegurando a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação.
Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.
Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.
Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.
Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores. Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.
Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.
Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.
Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.
Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.
Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.
Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.
Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração e conferência de documentos contratuais
Atualizar e manter registros de funcionários, assegurando a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação.
Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.
Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.
Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.
Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores. Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.
Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.
Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.
Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.
Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.
Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.
Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.
